ولا بد من معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت عام 2024 حتى يتمكن الموظف من التأكد من حصوله على مستحقاته كاملة بعد انتهاء الخدمة لدى صاحب العمل، ويوضح الأخباري كيفية الحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت، موضحا مقدار المكافأة التي يحصل عليها الموظف عند تقديم استقالته. في القطاع الخاص.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 15 يوماً عن أول 5 سنوات، مع راتب شهر كامل عن السنوات التالية إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهرياً. أما الموظف الذي يتقاضى راتبه بالقطعة، يومياً، أو أسبوعياً؛ يتم احتساب المكافأة على أساس راتب 10 أيام للسنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب 15 يوماً للسنوات التالية، وفقاً لقانون العمل المعمول به.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من العمل
إذا استقال الموظف من العمل يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا أكمل 3 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل وفقاً لما يلي:
- الاستقالة بعد 3 سنوات وقبل 5 سنوات: إذا استقال الموظف بعد إكمال 5 سنوات من الخدمة؛ ويستحق نصف مكافأة نهاية الخدمة فقط على ألا تزيد مدة خدمته على 5 سنوات.
- الاستقالة بعد 5 سنوات وقبل 10 سنوات: إذا كانت مدة خدمة صاحب العمل في القطاع الخاص 5 سنوات؛ يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة ما لم تصل مدة خدمته إلى 10 سنوات.
- الاستقالة بعد 10 سنوات: إذا كان الموظف قد بلغ 10 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل قبل تقديم استقالته؛ ويحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقاً لقانون العمل.
حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة المنصوص عليها في المادة (51) من قانون العمل في كثير من الحالات، وهي على النحو التالي:
- تقديم الاستقالة بعد 10 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل.
- عدم التزام صاحب العمل بأحكام العقد أو أحكام قانون العمل.
- في حالة تعرض الموظف للاعتداء من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه، أو إذا وقع الاعتداء بتحريض منهم.
- إذا كان استمرار العامل في العمل يهدد صحته وسلامته، وذلك بموجب قرار يصدر من لجنة التحكيم الطبي في وزارة الصحة الكويتية.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه غشاً أو خداعاً وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.
- إذا اتهم صاحب العمل العامل بارتكاب فعل من الأفعال المعاقب عليها جنائياً وبرئ العامل نهائياً.
- في حالة ارتكاب صاحب العمل، أو من ينوب عنه، عملاً مخلاً بالأخلاق تجاه العامل.
- ينتهي عقد العمل بسبب وفاة العامل، أو عدم قدرته على أداء العمل، أو نتيجة مرض استنفد بسببه إجازته المرضية. ولا بد من الحصول على شهادة معتمدة من الجهات الطبية الرسمية المختصة لهذا الغرض.
- إذا انتهى عقد العمل بسبب حكم نهائي بإشهار إفلاس صاحب العمل أو بسبب إغلاق المنشأة نهائياً.
- في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- إذا انتهت مدة العقد محدد المدة دون تجديده.
- في حال قيام العاملة بإنهاء العقد بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك العديد من الشروط التي يجب على الموظف استيفائها للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ومن أبرزها ما يلي:
- لقد مرت 3 سنوات من الخدمة قبل تقديم استقالتك.
- لا ينتهي العقد لأي من الأسباب التالية:
- ارتكاب أي من الأخطاء التي تؤدي إلى خسارة جسيمة لصاحب العمل.
- ثبت أن العامل غش أو خدع نفسه للحصول على عمل.
- إفشاء العامل للأسرار المتعلقة بالمنشأة؛ مما يسبب أو يحتمل أن يسبب خسارة حقيقية له.
المقالات المقترحة
نوصي بالمقالات التالية حول مزايا نهاية الخدمة:
وينص قانون العمل الحالي على كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت عام 2024 بحيث يكون جميع الموظفين على علم بها. يتم احتساب هذه المكافأة على أساس الراتب الذي كان يتقاضاه العامل، وتختلف حسب طريقة استلام الراتب. تعويضات الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريا مرتفعة مقارنة بغيرهم.
