مستشار الموارد البشرية يكشف عن 3 عوامل لتحديد العلاوة السنوية,
كشف مستشار الموارد البشرية رضوان الجلوة عن ثلاثة عوامل تستخدم لتحديد المكافأة السنوية.
وأوضح الجلوة في حديث لـ”العربية إف إم”، أن هناك ثلاثة معايير يتم اعتمادها لتحديد المكافأة السنوية، وهي قياس الأداء، وتحقيق الأرباح للشركة، وتطوير الأعمال.
ويوضح الجلوة أن قياس الأداء يتم في الأقسام الإدارية والأقسام الربحية كالمبيعات وغيرها، وأن لكل قسم معاييره الخاصة.
أما عن الأمور التي تحفز الموظفين، ذكر الجلهوة أن معظم المتميزين يبحثون عن أشياء أخرى إلى جانب الزيادة السنوية، مثل الدورات التدريبية والمكافآت والتقدير.