ينص قانون العمل الكويتي على نهاية الخدمة وكافة التفاصيل المتعلقة بها، بما في ذلك: طريقة احتساب قيمة المكافأة المستحقة للموظف، بالإضافة إلى الحالات التي تسقط فيها المكافأة، أو يفقد الموظف يحق له الحصول على جزء من الأجر دون أن يستحقه كاملا، ويبين الأخباري أهم التفاصيل التي يحتاجها. الموظف بشأن نهاية الخدمة والمكافأة المخصصة له على ذلك.
قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة
خصص الفصل الثالث من قانون العمل المعمول به في الكويت لتفاصيل إنهاء عقد العمل بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة للموظف. ويتضمن هذا الفصل 13 مادة، ونصت المادة 51 على كيفية احتساب قيمة المكافأة كاملة، بينما نصت المادة 53 من نفس القانون على كيفية احتساب المكافأة عند الاستقالة. من العمل.
كيفية احتساب المستحقات المتعلقة بنهاية خدمة الموظف وفق قانون العمل
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهرياً على أساس أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، ويضاف إليها أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية . ويستحق الموظفون الآخرون مكافأة على أساس أجر 10 أيام عن كل سنة خدمة. تضيف السنوات الخمس الأولى ما يصل إلى 15 يومًا من الإيجار لكل سنة من السنوات التالية.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي
إذا استقال الموظف، يحق له الحصول على جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تكن خدمته قد بلغت 10 سنوات، بل بلغت 3 سنوات، وإذا كانت الخدمة أقل من 3 سنوات؛ لا يستحق الموظف المكافأة، بينما يستحق المكافأة كاملة عند الاستقالة بعد مرور 10 سنوات على الأقل من الخدمة، وإذا كانت الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات؛ ويحصل الموظف على نصف المكافأة، وإلا فإنه يحصل على ثلثي المكافأة إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات.
نهاية خدمة الموظف في حالة العقود غير محددة المدة
تنص المادة 44 من قانون العمل على أنه يجوز إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل الطرف الأول أو الثاني بعد إخطار الطرف الآخر. يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة عمله داخل المنشأة بعد انتهاء هذا النوع من العقود، ويشترط أن يكون الإخطار على النحو التالي:
- يجب تقديم الإشعار قبل 3 أشهر على الأقل إذا تم تعيين الموظف على أساس الراتب الشهري.
- يجب أن يكون الإطار مقدمًا بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الذين لا يتقاضون رواتبهم شهريًا، وإذا كان الأمر كذلك، فإن الجهة التي ترغب في إنهاء العقد ملزمة بالإخطار خلال هذه المدة؛ ويلتزم بدفع مدة الإخطار للطرف الآخر والتي تساوي أجر العامل عن نفس المدة.
- في حالة إنهاء العمل من قبل صاحب العمل؛ يحق للعامل التغيب لمدة يوم كامل أو ثماني ساعات أسبوعياً للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه الراتب الكامل عن هذه الفترة. يجب على العامل تحديد ساعات أو أيام الغياب على أن يقوم بإخطار صاحب العمل قبل يوم على الأقل من الغياب.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء العامل من عمله خلال فترة الإخطار، وتعتبر مدة الخدمة مستمرة حتى نهاية المدة، مع كافة ما يترتب على ذلك، بما في ذلك توفير الراتب للعامل خلال فترة الإخطار.
انتهاء خدمة الموظف نتيجة فصله من جهة العمل
إذا تم فصل الموظف من قبل صاحب العمل؛ يستحق مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، ولا يستحقها في حالات أخرى، وفقاً للمادة (41) من نظام العمل، وفقاً لما يلي:
- حالات الفصل مع استحقاق نهاية الخدمة ومستحقات العامل:
- إذا أدين العامل نهائياً بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.
- في حالة ارتكاب العامل فعلاً مخالفاً للآداب العامة داخل مكان العمل.
- إذا اعتدى العامل على زميله أو صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء العمل أو بسببه.
- إخلال العامل أو إهماله لأي من الالتزامات المفروضة عليه في عقد العمل أو أحكام قانون العمل.
- ثبوت مخالفة العامل لتعليمات صاحب العمل بشكل متكرر.
- حالات الفصل مع سقوط مكافأة ومستحقات نهاية الخدمة للعامل:
- عندما يرتكب العامل أي أخطاء تؤدي إلى خسارة جسيمة لصاحب العمل.
- في حال ثبت قيام العامل بأعمال الاحتيال أو الخداع للحصول على العمل.
- إذا أفشى العامل أسرار المنشأة. الذي يسبب، أو كان من شأنه أن يسبب، خسارة حقيقية للمنشأة.
المقالات المقترحة
نوصي بالمقالات التالية حول مزايا نهاية الخدمة:
بعد قراءة تفاصيل قانون العمل الكويتي الخاص بنهاية الخدمة، سيتعرف العمال على كافة الحالات التي يمكنهم فيها التوقف عن العمل والاستقالة مع حصولهم على كافة مستحقاتهم المالية، بالإضافة إلى معرفة الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها وفصلهم من العمل مع أو بدون حصولهم على مستحقاتهم المالية المختلفة.
