يتضمن نص قانون نهاية الخدمة الكويتي الجديد 2023 طريقة احتساب المكافأة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريا بالإضافة إلى فئات الموظفين الأخرى، ويوضح الأخباري تفاصيل قانون العمل الكويتي بشأن نهاية الخدمة بالإضافة إلى توضيح نص القانون الخاص بمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أيضاً.
نص قانون نهاية الخدمة الجديد في الكويت
نصت المادة 51 من قانون العمل الكويتي على تفاصيل تعويض نهاية الخدمة، وفيما يلي نص هذه المادة:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمة للسنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية، على ألا تزيد المكافأة على أجر سنة، للعمال الذين يتقاضون أجورهم يوميا أو أسبوعيا أو بالساعة أو أساس قطعة.
- أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، بحيث لا يتجاوز مجموع الأجر أجر سنة ونصف، للعمال الذين يتقاضون أجورهم شهريا.
- يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما أنفقه في العمل، ويتم خصم قيمة ما قد يكون عليه من ديون أو قروض من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل.
- ويراعى في ذلك أحكام قانون التأمين الاجتماعي، على أن يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي يتحملها عن اشتراك العامل في التأمين الاجتماعي والمبالغ المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة.
نص تعويض نهاية الخدمة عند الاستقالة في قانون العمل الكويتي
وتنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف عند الاستقالة. ونصت المادة على أنه يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (51) إذا أنهى العقد غير محدد المدة من جانبه، ولم تقل مدة خدمته عن ثلاث سنوات. فإذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات استحق ثلثي الأجر، وإذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات استحق الأجر كاملا.
تحميل قانون مكافأة نهاية الخدمة pdf
يتم احتساب قانون نهاية الخدمة والمكافأة الناتجة عنها وفقا لقانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- انتقل إلى وثيقة قانون العمل “من هنا” مباشرة.
- انقر على زر التنزيل في الأعلى.
- اختر الدورة التدريبية المناسبة ثم أدخل اسم المستند.
- اضغط على أيقونة الحفظ لتحميل القانون.
المقالات المقترحة
نوصي بالمقالات التالية حول مزايا نهاية الخدمة:
يتضمن نص قانون نهاية الخدمة الكويتي الجديد 2023 طريقة احتساب قيمة المكافأة، بالإضافة إلى نسبة هذه المكافأة التي يستحقها الموظف عند تقديم استقالته. يستحق الأجر كاملاً عند الاستقالة بعد مضي عشر سنوات من الخدمة، ولا يستحق شيئاً إذا استقال قبل مضي ثلاث سنوات. أما إذا كانت الخدمة بين 3-10 سنوات؛ فهو يستحق جزءا من المكافأة.
