يتم منح مكافآت ومزايا نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الكويتي 2024 لجميع الموظفين ما لم يرتكب أحدهم أحد الأفعال التي تؤدي إلى سقوط المكافأة. ويوضح الأخباري كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الكويتي بالإضافة إلى توضيح قيمة المكافأة في حالة استقالة الموظف في القطاع الخاص. .
مكافآت ومزايا نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل في الكويت
نصت المادة الحادية والخمسون (51) من قانون العمل الكويتي النافذ حالياً على أنه يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، على أن يتم احتسابها وفقاً لما يلي:
| فئات الموظفين | مكافأة لأول 5 سنوات | – المكافأة للسنوات التالية لأول 5 سنوات |
| موظف يتقاضى راتبه شهريا | يستحق الموظف أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته. | يستحق الموظف أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من خدمته. |
| موظف يتقاضى أجره أسبوعيا | يستحق الموظف أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته. | يستحق الموظف أجر 15 يوماً عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من خدمته. |
| الموظف الذي يتقاضى أجره بالساعة | يستحق الموظف أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته. | يستحق الموظف أجر 15 يوماً عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من خدمته. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه بالقطعة | يستحق الموظف أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته. | يستحق الموظف أجر 15 يوماً عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من خدمته. |
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في قانون العمل الكويتي
إذا كان العقد غير محدد المدة؛ يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الكويتي عند الاستقالة بعد 3 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل، وتختلف قيمة المكافأة حسب المدة التي قضاها الموظف في الخدمة. يستحق بعض الموظفين المكافأة الكاملة، بينما يستحق البعض الآخر نصفها أو ثلثيها فقط.
قانون العمل: مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل 5 سنوات من الخدمة
في حال استقالة العامل قبل خمس سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل؛ يمنح مكافأة نهاية الخدمة على أساس صيغة 0.5 × راتب 10 أيام عن كل سنة خدمة، وإذا كان يتقاضى راتبه شهرياً؛ يتم احتساب المكافأة على أساس المعادلة 0.5 × 15 يوم راتب عن كل سنة خدمة، ما لم تكن مدة الخدمة لدى صاحب العمل أقل من ثلاث سنوات وفقا للمادة 53 من قانون العمل النافذ في الوقت الحاضر. .
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قبل 10 سنوات من الخدمة
إذا لم يخدم الموظف نفس صاحب العمل لمدة 10 سنوات؛ يستحق مكافأة نهاية الخدمة بناء على المعادلة (2÷3) × (أجر 10 أيام عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى) × (أجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات التالية) وفقا لما يلي: قانون العمل، لغير الموظف الذي يتقاضى راتبه شهرياً. يستحق المكافأة بناء على المعادلة (2÷3) × (أجر 15 يوماً عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى) × (أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية)، بشرط ألا تقل الخدمة من 5 سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف بعد 10 سنوات من الخدمة
إذا استقال الموظف بعد 10 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل؛ يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي نقص، وتحسب على أساس المعادلة (أجر 15 يوماً عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى) × (أجر شهر كامل عن كل من السنوات التالية) للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهرياً أو المعادلة (أجر 10 أيام). عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى) × (أجر 15 يوم عن كل سنة من السنوات التالية) للموظفين الآخرين.
المقالات المقترحة
نوصي بالمقالات التالية حول مزايا نهاية الخدمة:
يتم تقديم مكافآت ومزايا نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الكويتي 2024 لجميع الموظفين الذين أكملوا 3 سنوات على الأقل من الخدمة عندما يرغبون في الاستقالة مع كون العقد غير محدد المدة، وإذا كان العقد محدد المدة؛ يستحق الموظف الأجر كاملاً إذا ترك العمل بعد انتهاء مدة العقد.
