تعديلات على جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل,
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارا وزاريا بتعديل جدول المخالفات والجزاءات لنظام العمل ولائحته التنفيذية.
وأوضحت الوزارة أن التعديلات الجديدة تضمنت تخفيض الغرامات المالية على المنشآت الصغيرة والمتوسطة بنسب تتجاوز 60%، فيما تم تخفيض الغرامات على المنشآت الكبيرة بنسب أقل.
ويأتي هذا التعديل في إطار سعي الوزارة المستمر لتحسين بيئة سوق العمل من خلال تكييف الغرامات المالية مع أحجام المنشآت في القطاع الخاص.
وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق عدة أهداف منها:
- دعم استقرار ونمو المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
- الحفاظ على حقوق العمال.
- زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
وتشمل التعديلات الجديدة ما يلي:
- تخفيض غرامة عدم توفير التأمين الطبي للعامل وأفراد أسرته من 10.000 ريال إلى 1000 ريال للمنشأة فئة “أ”، ومن 5000 ريال إلى 500 ريال للمنشأة فئة “ب”، ومن 3000 ريال إلى 300 ريال للمنشأة من الفئة “ج”. .
- – تخفيض غرامة عمالة الأطفال من 20 ألف ريال إلى 2000 ريال للمنشأة من الفئة “أ”، ومن 10 آلاف ريال إلى 1000 ريال للمنشأة من الفئة “ب”، ومن 5000 ريال إلى 500 ريال للمنشأة من الفئة “ج”.
- تخفيض غرامة تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة من 10 آلاف ريال إلى 1000 ريال للمنشأة فئة “أ”، ومن 5000 ريال إلى 500 ريال للمنشأة فئة “ب”، ومن 3000 ريال إلى 300 ريال للمنشأة فئة “ب” منشأة من الفئة “ج”. “.
ويأتي هذا التعديل امتداداً لجهود الوزارة لتحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، حيث سبق للوزارة أن أصدرت عدة قرارات تهدف إلى دعم المنشآت والحفاظ على حقوق العمال، مثل قرار السماح للمنشآت بتشغيل العمالة الوافدة دون ضرورة الحصول على موافقة مسبقة من الوزارة، وقرار السماح للمنشآت بتخفيض ساعات العمل خلال فترة الصيف.
