كيف يتم احتساب ساعات التأخير قانون العمل الجديد

الساعات التي يتأخر فيها الموظف عن الحضور إلى العمل، أو يغادره قبل نهاية وقت العمل. عادة ما يتم تحديد ساعات العمل في كل مؤسسة، ويوجد حد أقصى للتأخير المسموح به. وإذا تجاوز الموظف هذا الحد يعتبر متأخرا، ويمكن توضيح هذه المخالفات من خلال المقال التالي على موقع الموسوعة.

كيف يتم حساب الساعات المتأخرة؟

يتم احتساب ساعات العمل المتأخرة وفقا لقانون العمل على النحو التالي:

• التأخر عن العمل لمدة تتراوح من 15 دقيقة إلى 30 دقيقة دون إذن صاحب العمل أو عذر مقبول، ولم يترتب على ذلك تعطيل عمل الآخرين. والعقوبة هنا خصم 10% من الأجر اليومي في المرة الأولى، و15% في المرة الثانية، و25%. المرة الثالثة 50% للمرة الرابعة.
• التأخر عن العمل لمدة تتراوح من 15 دقيقة إلى 30 دقيقة دون إذن صاحب العمل أو عذر مقبول، مما يؤدي إلى تعطيل عمل الآخرين. وهنا يتم خصم 25% من الأجر اليومي للعامل عن المخالفة الأولى، ثم 50% عن المخالفة الثانية، ثم 75%. % بالنسبة للمخالفة الثالثة، ثم يتم خصم أجر يوم كامل عن المخالفة الرابعة.
• التأخر عن العمل أكثر من ساعة دون إذن أو عذر مقبول، سواء أدى ذلك إلى تعطيل العمال الآخرين أم لا. والعقوبة هنا هي الخصم من أجر ساعات العمل المتأخرة بالإضافة إلى عقوبة أخرى ينص عليها نظام العمل كالإنذار أو الخصم من الراتب أو الفصل. .
• يتم احتساب ساعات التأخير من وقت بدء العمل الرسمي حتى وقت الحضور الفعلي للعمل.
• يجوز لصاحب العمل تحديد نظام خاص لتسجيل ساعات العمل في المنشأة، بما في ذلك نظام تسجيل الدخول والخروج من العمل.

حالات التأخر عن العمل المقبولة

تختلف حالات تأخير العمل المقبولة من شركة إلى أخرى، ولكن هناك بعض الحالات العامة التي تقبلها معظم الشركات، وتشمل هذه الحالات ما يلي:

• الظروف الطارئة: مثل وقوع حادث أو مرض مفاجئ أو حالة عائلية أو شخصية طارئة.
• ظروف خارجة عن السيطرة: مثل انقطاع وسائل النقل العام أو الطرق، أو سوء الأحوال الجوية.
• الالتزامات المهنية: مثل حضور اجتماع أو مؤتمر مهم، أو تقديم عرض تقديمي.
• التدريب أو التعليم: مثل حضور دورة تدريبية أو اختبار.
• المشاركة في الأنشطة الاجتماعية أو الخيرية: مثل حضور حفل زفاف أو جنازة، أو المشاركة في حملة تطوعية.

أما الحالات التي لا تقبلها الشركات، مثل التأخر عن العمل بسبب الإهمال أو عدم التخطيط، فقد تؤدي إلى فرض عقوبات على الموظف، مثل الإنذار أو الخصم من الراتب.

هل يحق للموظف أن يتأخر عن العمل؟

نعم، يحق للموظف أن يتأخر عن العمل في بعض الحالات، ولكن هذا يعتمد على سياسة الشركة التي يعمل بها الموظف.

ولكن يجب أن يكون التأخير مبرراً، وأن يبذل الموظف قصارى جهده لتجنبه. كما يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل أو المسؤول المباشر بالتأخير في أسرع وقت ممكن، وتقديم تفسير مقبول.

ومن الجدير بالذكر أن لصاحب العمل الحق في وضع قواعد ولوائح لتنظيم العمل، بما في ذلك تحديد أوقات الحضور والانصراف، ويجب على الموظف الالتزام بهذه القواعد واللوائح، وإلا فقد يتعرض للعقوبات.

ما هي النتائج المترتبة على غياب الموظف عن العمل؟

لغياب الموظف عن العمل عدة آثار، منها ما يلي:

• الحرمان من الأجر: يحرم الموظف من أجره عن أيام الغياب، وذلك وفقاً لأحكام قانون العمل أو لائحة العمل الداخلية للشركة أو المؤسسة.
• تحذير: يجوز إنذار الموظف بسبب الغياب أو في حالة الغياب المتكرر أو في حالة غياب الموظف بدون عذر.
• الفصل من العمل: يجوز فصل الموظف من العمل في حالة الغياب المتكرر أو في حالة غياب الموظف لأكثر من مدة محددة وذلك وفقا لأحكام قانون العمل أو لائحة العمل الداخلية للشركة أو مؤسسة.
• رفض الترقية: يجوز حرمان الموظف من الترقية في حالة الغياب المتكرر
• الحرمان من المكافآت: قد يتم حرمان الموظف من المكافآت أو الحوافز في حالة الغياب المتكرر.